Arianna Prasio Sangermano, directora de gestión de talento en Prosa, explica en un artículo en El Economista, que las personas tienen retos considerables para hallar un empleo después de los 50 años. Entre los principales desafíos están que existe una serie de estereotipos y prejuicios relacionados con el nivel de productividad, adaptabilidad, uso de herramientas tecnológicas y expectativa salarial.
La experta en gestión de personal, señala que la población está envejeciendo y cada vez habrá más candidatos mayores de 40 o 50 años en el mercado laboral. Esta fuerza de trabajo poseerá excelentes condiciones profesionales y buena salud, por lo que será importante transformarnos como sociedad para que el trabajo intergeneracional sea cada vez más común.
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