Fuente: José Ramón Leal Ortuño
YA OS LO DIJE, NO CONTRATÉIS A MAYORES DE 50 AÑOS:
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– Están preparadas, motivadas y tienen una sobrada experiencia.
– Saben cómo adaptarse a los cambios y manejan la presión como profesionales.
– Aportan estabilidad y equilibrio al equipo, y pueden ser mentores para los más jóvenes.
– Tienen una extensa red de contactos y un historial de éxitos en sus carreras.
– Poseen capacidad de resolución de problemas y se comprometen, no rehúyen el esfuerzo ni el trabajo.
No todas las empresas están preparadas para liderar a un equipo de gente tan «grande», así que, si no te sientes preparado, no contrates a mayores de 50 años.